|
|
|
|
HovedfordeleErhvervspsykologerne løser akutte problemer med kort tids indsats, men med perspektiver for den langsigtede udvikling. Og vi løser længerevarende udviklingsopgaver, men med metoder der styrker de aktuelle arbejdsforhold i organisationen. Således skabes effekt, sammenhæng og fremdrift i projekterne. Vores arbejdsområder er bl.a.: Organisationsudvikling OrganisationsudviklingMålet er at udvikle virksomhedens evne til at skabe sin egen udvikling. Erhvervspsykologerne skaber processer der involverer medarbejdere og ledere i en fælles indsats med et fælles ansvar for organisationens arbejde og samarbejde. Vi har gennemført større og mindre projekter i: Den lærende organisation LedelseForandringsledelse indebærer at man formår at arbejde med virksomheden som et socialt system. Analyserer og forstår begivenheder mellem mennesker der arbejder sammen. Skaber vilkår for at intervenere i relationerne. Vi anvender dokumenterede psykologiske teorier og metoder indenfor områderne: Lederuddannelser TeamudviklingEt team skal handle samlet og koordineret. Derfor skal team'et kunne håndtere kompleksitet og udnytte forskellighed. Det kræver udvikling af deltagernes evner til at forstå og konstruere teamkompetence - og udvikling af lederens viden om gruppeprocesser og evner som teambuilder. Det lærende team KommunikationKun en organisation med en åben, moden og præcis kommunikation kan skabe sin egen ændring og udvikling. Kommunikation mellem mennesker sker ofte ubevidst, og kun de færreste kender klart deres egen personlige kommunikationsstil - og reaktionerne herpå. Kommunikation som udviklingsmetode Konfliktmægling/mediationKonfliktmægling eller mediation er en metode til at hjælpe parterne i en ellers fastkørt konflikt til, gennem struktureret neutralt styret forhandling at finde en løsning begge kan acceptere og respektere. Det kan være konflikter internt i organisationen mellem grupper/afdelinger eller enkeltpersoner,
konflikter i kompagniskaber eller konflikter mellem to/flere organisationer om kontraktbrud
eller misligholdelse. Vi sørger for at forhandlingerne gennemføres på en konstruktiv måde, så parterne
opnår det bedst mulige udgangspunkt for, at de i forhandlingen selv finder frem til en løsning på konflikten (men vi kommer ikke med juridiske
eller andre typer bedømmelser/løsninger). Personlig udviklingOrganisationer udvikler sig og lærer i kraft af personer, der udvikler sig og lærer. Med personlig styrke, indsigt og handleevne kan mennesker skabe nye resultater både for sig selv og organisationen. Erhvervspsykologerne løser ikke terapeutiske opgaver, men har terapeutiske erfaringer samt de faglige og etiske forudsætninger for undervisning i: Personlig planlægning SupervisionI vore individuelle forløb arbejder
enkeltpersoner eller grupper med egne udviklingstemaer. F.eks. mødes
udviklingsansvarlige fra forskellige virksomheder om excellence center,
benchmarking, mv. Her fungerer vi som proceskonsulenter og supervisorer for
personer og grupper. Ledelse, grupper, individuelt Analyser og pilotprojekterFør starten af udviklingsprojekter er det afgørende at afklare valgmulighederne blandt de forskellige strategier, metoder, veje og vildveje. Erhvervs-psykologerne gennemfører neutrale analyser, der præciserer projekters muligheder. Desuden kan vi gennemføre pilotprojekter, der giver yderligere sikkerhed med større detaljeringsgrad gennem en afgrænset praksis. Rådgivning om udviklingsforløb TestsI udviklingsforløb og samtaler kan tests give eksakt fællesviden som udgangspunkt for dialogen om udviklingsbehov. Med fagpsykologien som forudsætning for test og samtale benytter vi standardtests, bl.a.: FIRO B, 360_ måling, Garuda, Dansk Psykologisk Forlags: Ledertest, Situationsbestemt ledelse, Konflikttest, Lederens udviklingsstadier. I forbindelse med afklaringssager for amtslige og kommunale institutioner anvender vi andre testbatterier der er særligt sammensat til disse opgaver. Desuden udvikler vi tests til specialprojekter og individuelle organisationer med særlige afklaringsbehov. Det sker på et dokumenteret videnskabeligt metodegrundlag. Videnskabelig forskning og undervisningPraktisk og teoretisk kompetence skal arbejde sammen i anvendt psykologi. Erhvervspsykologerne er undervisere og supervisorer på en række videnskabelige eller akademiske uddannelser og videreuddannelser. Desuden har vi gennemført forskningsprojekter. MPM, Odense Universitet |
|